игра о деньгах подростку

Игроки могут и не иметь опыта для ее решения, но обладают базовыми знаниями, воображением и другими способностями. Общий для всей команды конечный результат, достижение цели, выработанное решение. Правильных решений может .

Возможность искать разные пути для решения задачи необходимо заложить в условие. Участники сами выбирают роли и игра о деньгах подростку поведения для успешного решения задачи. Интересная и достаточно сложная ситуационная задача побуждает к творческому поиску и применению знаний.

Выявление проблемы, выбор темы и определение задач. Выбор вида и формы игры, работа над игровой стратегией, подготовка материалов. Ввод участников в игровую ситуацию. Привлечение интереса, целеполагание, формирование команд, мобилизация участников. Групповая или индивидуальная работа по установленным правилам или. Участники игры:сотрудники предприятия (7 человек). В совещании участвуют директор, заместитель по производству, начальник технического отдела, начальник цеха сборки, начальник токарного цеха, бригадир, секретарь;группа экспертов игра о деньгах подростку человек).

Цели и тема игры. Игровая ситуация Ознакомление с ситуацией игра о деньгах подростку фирме. План подготовки к совещанию Рраспределение ролей (7 сотрудников и 10 экспертов) ведущий организует информирование участников игры с на совещании.

Присутствующие на совещании отнеслись к новому начальству игры для андроид где можно заработать реальные деньги без вложений скептицизмом и недоверием. Совещание Выступление директора, реакция и вопросы от начальников.

Дискуссия иколлективное обсуждение вопросов. Каким будет поведение директора на совещании. Что он может сказать или сделать для налаживания деловых контактов с сотрудниками. Какие он может принять при подведении итогов первого оперативного совещания.

Подведение итогов Выводы от экспертов, от участников игры. Вакантная должность - менеджер по продажам. Перед игрой участники читают биографию и характеристику своего героя.

После изучения документов (10 минут) руководитель начинает собеседование.

При подведении итогов оценивается, как начальник провел собеседование и интервью, проанализировал информацию в документах, какое решение принял. Соискатель оценивает работу руководителя. Игра проводится в парах. Начальник отдела отвечает на звонок разгневанного клиента по телефону. Клиент высказывает претензии по поводу качества товара.

Оценивается, сможет ли игра о деньгах подростку справиться с конфликтной ситуацией и построить разговор должным образом.]